各国如何对待职业病防治,一针700块的肺炎疫苗

焊接工人接种疫苗可降低职业病伤害 英国一项最新研究说,从事金属焊接工作的人员因职业关系患肺炎的风险会较高,雇主应帮助这些工人接种一种名为PPV23的疫苗,以降低他们的肺炎风险。英国南安普顿大学等机构研究人员在新一期《职业病医学》杂志上报告说,焊接金属时产生的烟雾进入焊接工人肺部容易导致患肺炎的风险升高,但如果接种PPV23疫苗,就可以降低这种风险,并可能因此拯救生命。在英国,接种这种疫苗的价格为30英镑。研究人员基斯帕尔默说,虽然英国卫生部已有这方面的官方建议,但仍有不少雇主和焊接工人不清楚焊接金属时产生的烟雾所导致的健康风险,他认为雇主应该帮助所有从事焊接工作的人员接种这种疫苗。帕尔默还说,由于职业上已经有了一定的肺炎风险,焊接工人最好不要再吸烟,以避免增加额外的肺炎风险。更多阅读《职业病医学》发表论文摘要

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行业公会设立了22个培训中心,在培训中心、流动培训车、企业内部及地方的培训中心通过电视、微机等工具为雇主、雇员提供基础和劳动安全教育培训。技术监察员担任安全计划和大学里的讲师,参与培训的学员在培训期间的食、宿、培训、交通一律免费,经费由行业公会在工伤事故预防经费中列支。法律规定所有负责劳动安全的人员都必须参加培训。

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按职业病种类建立职业病名单,而在名单中未作规定的疾病,如果有充足的证据证明该疾病与长期从事的工作有关,也可得到相应赔偿。

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“重复性劳动损伤”或由有毒物质造成的呼吸道疾病等,都自动被认定为职业病。

血小板减少症、任何凝血障碍或接受抗凝血剂治疗者,接种途径为肌内注射时应非常谨慎,为防止出血,应在凝血因子替代或类似治疗后尽早接种,接种时应用更小的针头,接种后按压注射部位≥2分钟,不得揉搓;

德国职业病的预防、认定和赔偿被纳入法定强制保险体系管理。德国法律规定,医生和雇主有义务向同业工伤事故保险联合会或意外事故保险单位通报疑似为职业病的病例。投保人若认为自己罹患职业病,可直接向承保单位申请索赔。根据德国法律,有些疾病尽管未被认定职业病的主要依据—《职业病条例》列出,但只要满足一定的前提条件,亦可被意外事故承保单位认定为职业病。在德国,新工人要进行劳动健康检查,特殊工种的工人必须定期进行检查;对可疑职业病患者,雇主有责任为其更换新的工作岗位。

症状如有持续加重且超过1周,建议及时就医,对症处理。

  1. 对尘肺人员完整的健康诊断与分类管理

接种前和接种时,您必须知道的注意事项包括:

美国没有政府设立的职业病鉴定机构,任何普通执业医生、甚至家庭医生都可以在法律上对职业病的进行诊断。

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同时从保险基金中专门支出经费,为企业开展预防工伤事故与职业危害的服务,降低工伤事故和职业危害的发生。

别急!药娃这就来揭开肺炎疫苗的神秘面纱。

开展多方面防治研究工作:人与机器;人与环境;劳动生理;劳动环境及成人多发病研究。在职业病的科研上,集中力量探讨尘肺,矽肺。

接种肺炎疫苗后是永久免疫吗?

执行局中的现场执行部门要协调事故,医疗服务,法律援助。同时民间组织、行业协会、商会、培训和地方企业委员会、工会和公民指导局(免费帮助个人履行其权利和义务)职能分工明确,使保障力度加大更加全面。

版权声明

  1. 经济手段防治工伤事故与职业病

上述未囊括的人群计划注射PPV23疫苗,建议由医师综合评估,权衡利弊风险后决定是否使用。

企业医师必须具备法律基础懂得《职业病规定》、《事故保险法》等相关法律法规,在健康保护问题上向企业主和就业工人提供建议,对工人进行体检并进行工业医学评价。

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同时辅以监督制度,职业联合会负责制定职业健康安全的法律法规和监督企业以及鉴定企业医师的诊断结果,在发生法律纠纷时,有义务查明真相。

肺炎球菌疫苗是预防肺炎球菌感染的最有效手段,但值得注意的是肺炎疫苗并未能够预防所有肺炎病原菌,更不能替代肺炎细菌感染的抗菌治疗。

  1. 日本产业医学综合研究所,先进而细化的研究

接种肺炎疫苗的注意事项

  1. 跟踪危险程度高的工作场并强制实施保障

免疫功能受损人群(包括艾滋病病毒感染者、白血病、淋巴瘤、何杰金氏病、多发性骨髓瘤、一般恶性肿瘤、慢性肾衰或肾病综合征患者)、进行免疫抑制性化疗(包括皮质激素类)的患者以及器官或骨髓移植患者。

1974年颁布了《职业安全与健康法》,从雇主的职责和权力、雇员的权利、生产安全与健康的管理体系和制度、科研框架、监督管理等方面叙述职业安全卫生监督管理工作。

本文由中南大学湘雅二医院药学部提供

英国安全与健康委员会和安全与健康执行局每年拥有500多项科研项目及大约3400万英镑科研费用,同时鼓励社会上其他科研部门与单位参与。

PCV13和PPV23疫苗的单独接种、与其他疫苗同时接种及复种的安全性良好,常见反应为接种部位疼痛、接种部位红肿等,全身反应为轻度发热,乏力/嗜睡、烦躁、恶心/呕吐、过敏反应,症状轻微且具有自限性,过一段时间就会自动消失,大可不用过于惊慌。

美国

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企业有专门医生或者合同医院,由专门医生或合同医院的医生经检查后可以出示证明,如果没有则由社保部门指定医学专家认定。

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德国劳动安全领域存在着双轨制,劳动保护(指职业病防治)与事故预防分属不同机构管理。

肺炎球菌疫苗有哪些?

  1. 定期体检,重视防治研究

原标题:药娃说疫苗 | 13价、23价肺炎疫苗,傻傻分不清?一针700块的肺炎疫苗,您值得拥有吗?

通过英格兰新的“小企业服务”和苏格兰及威尔士的类似结构以及建立补偿方案, 更有效的约束小企业。

疫苗严禁静脉注射;

英国

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  1. 强制定期检查,更换工作岗位

老年人群;

普及风险意识教育, 包括以2000年开始修改苏格兰和威尔士全国学校课程, 加入职业风险教育。

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  1. 完善的职业安全监督管理

答案是否定的。婴幼儿接种PCV13后,体内能产生持久的保护性抗体,一般能持续2年以上,根据体内抗体浓度确定是否仍具有保护性免疫,再考虑序贯接种PPV23。

2.普通医生可做职业病鉴定,治疗纳入医保

据说,13价肺炎疫苗自去年上市后就成了“网红”,尽管打一针要700多块,还要连续打4针,仍然是“一针难求”。它与23价肺炎疫苗有何区别?适用人群是否一样呢?

3.大学和医学院设职业病医疗专业

对疫苗中任何成分过敏,即为接种该疫苗的禁忌证。凡有禁忌证的人,一般不考虑接种。接种时伴有中度或重症的急性疾病(如感冒发烧),接种疫苗应谨慎。

  1. 职业病患者有权要求治疗,造成的伤害将经济补偿

许多宝宝一旦感冒就容易出现咳嗽、发烧,进而引发肺炎的情况,这恐怕也是妈妈们最担心的事情。

美国通过立法把职业病的诊断和治疗纳入劳动者医疗保险体系,接受政府劳动部门及司法部门的监督和仲裁。医务人员在诊断职业病的过程中可以从卫生部门获得相关信息和指导。另一方面,美国也通过行政手段对职业病进行预防。美国国会在1970年通过了《职业安全与卫生法》,目的是确保雇主为雇员提供对身体无害的劳动环境,根据此法,美国劳工部成立了职业安全与卫生管理局,其宗旨是在联邦层面发布及执行防止工伤和职业病的劳动标准。可以说,健全的医疗保险和行政司法制度是确保劳动者权益的关键。

疫苗不能保证所有受种者都不会罹患肺炎球菌性疾病;

  1. 以经济手段约束企业

有年轻的妈妈发问:听说有肺炎疫苗可以预防肺炎的发生,既然孩子这么容易得肺炎,那可不可以打肺炎疫苗呢?

针对工厂事故和职业病,德国高校开设相应专业培养工业医学医师,大部分在企业担任企业医师。

目前普遍应用的预防肺炎链球菌疾病的疫苗主要有两类:肺炎球菌多糖疫苗(PPV)和肺炎球菌多糖结合疫苗(PCV)。

保险立法维权

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意大利劳动者享有强制性职业伤害保险:全民基本医药保险与强制性职业伤害保险。

肺炎疫苗接种的不良反应

机构设置分为六大部,主要通过科研来监测、评估、消除作业环境中的有害因素。其中健康危害预防研究部负责职业病病因的调研,职业病早期发现所需检查指标的开发;有害性评估研究部负责开展作业环境是否存在有害因素危害健康的调研等。

接种疫苗时,偶有发生严重过敏情况,注射后应在现场观察至少30分钟后再离开。

意大利

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  1. 立法规范,严惩违反工作场地安全条例的企业

在中国尚未进行PCV13与其他疫苗同时接种的临床试验,国内暂不推荐PCV13与其他免疫规划疫苗或常规儿童疫苗同时接种。

美国国会于1970年通过了《职业安全卫生法》,从雇主的职责、雇员的权利和监督管理三方面叙述职业安全卫生监督管理工作,要求为全国工人提供安全健康的工作条件,并制定工作场所安全与卫生标准。布什政府曾出台过一系列修订的政策,赋予美国职业安全与健康管理局更大的权力来惩罚那些违反工作场地安全条例的企业。

PPV为非T细胞依赖性抗原,在<2岁婴幼儿体内难以产生有效的保护性抗体,且不同人对不同血清型应答高低不一,因此PPV23用于≥2岁感染肺炎链球菌、患肺炎球菌感染风险增加的人群,尤其是以下重点人群:

对接尘人员的X光胶片及生肺墒诊断结果记录必须保存7年。另外,职工离职时及离职后接受三次管理,及时公布健康管理手册,每年提供一次健康诊断的机会。

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美国把职业病的诊断和治疗纳入了劳动者医疗保险体系,同时接受政府劳动部门及司法部门的监督和仲裁。

功能性或解剖性无脾个体(包括镰状细胞病和脾切除);

新工人要进行劳动健康检查;特殊工种的工人必须定期进行检查对可疑职业病患者,雇主有责任为其更换工作岗位。对健康已受到一定损害的人员雇主要承担对其进行转业培训的费用;劳动健康检查费用由雇主承担。

不推荐2岁以下(不包括2岁)的婴幼儿使用PPV23;

每个国家的习俗与传统文化都不一样,那么每个国家都是如何对待职业病防治的??

有研究报道,PPV23接种后预防肺炎链球菌的效力随着接种对象年龄的增加而下降,<55岁人群中效力最高,≥85岁人群中效力最低;随着时间的增长而下降(接种后<3年效果最好,接种后>5年效果最差),因此接种PPV23不可获得永久免疫,需再次接种,复种的疫苗间隔通常为5年

巴西2007年4月开始执行的一项法律规定,凡是“重复性劳动损伤”或由有毒物质造成的呼吸道疾病等,都自动被认定为职业病。对于其它疾病,如果企业有专门医生或者合同医院,由专门医生或合同医院的医生检查后出示证明;如果没有,则由社保部门指定医学专家认定。2007年,巴西建立了“保障疾病与技术联系体系”,以更好地保障患职业病的劳动者的权益。此前,患病的劳动者必须拿出证据证明自己的疾病与工作有关。该体系建立后,劳动者所在企业必须证明为职工提供的工作条件不会造成某类疾病。

在疫苗可预防的疾病中,肺炎球菌疾病是导致5岁以下儿童死亡的重要病因之一!

患上职业病的职工有权要求治疗,如果造成的伤害迫使其在一段时间内不能从事类似工作或者必须减少工作时间和强度,甚至永远丧失某种工作能力,他们可以要求得到金钱补偿。

肺炎疫苗有什么用呢?

  1. 政府与民间机构、协会相结合

正在进行免疫抑制治疗的患者或有免疫功能障碍的,可能无法达到预期的血清抗体应答;

  1. 工业医学培养专业企业医师

患酒精中毒、慢性肝脏疾病(包括肝硬化)及脑脊液漏的个体;

  1. 国家统一管理职业病诊断与鉴定

患有慢性心血管疾病(包括充血性心力衰竭和心肌病)、慢性肺疾病(包括慢性阻塞性肺疾病和肺气肿)或糖尿病的个体;

卫生局职业卫生安全监督兼具行政执法和刑事执法的职能,有权进行立案调查。

而PCV13适用于6周龄至15月龄婴幼儿。推荐“3+1”免疫接种程序,即3剂次基础免疫和1剂次加强免疫的免疫程序,具体情况可咨询当地防疫中心。

德国的职业病防治具有层级制的特点。劳动卫生主管部门诊断后向职业协会提供诊断意见,职业协会若提不出否定证据,则同意劳动卫生主管部门的意见。

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行业公会就负责事故预防,并负责管理工伤保险,各行业公会的技术监察员负责事故预防监督工作;劳动保护工作(职业病防治)由国家负责,国家行业监督局的监察员负责监督劳动保护工作。国家行业监督局和行业公会密切合作,监督管理,分工明确。

疫苗只能对本身所含肺炎链球菌血清型具有预防保护用,不能预防疫苗以外的血清型和其他微生物导致的侵袭性疾病、肺炎或中耳炎;

  1. 劳动者享有强制性职业伤害保险

老百姓常说的肺炎疫苗,其实就是肺炎球菌疫苗,主要用于预防肺炎球菌引起的肺炎。肺炎球菌感染引起儿童肺炎、脑膜炎、菌血症等严重疾病的主要病原菌,也是引起中国婴幼儿和老年人发病和死亡的重要病因。

  1. 严格的职业病管理

在我国批准上市仅有PPV23(包含1、2、3、4、5、6B、7F、8、9N、9V、10A、11A、12F、14、15B、17F、18C、19A、19F、20、22F、23F和33F型23种血清型)和PCV13(包含1、3、4、5、6A、6B、7F、9V、14、18C、19A、19F和23F型13个常见血清型)两种,这两种疫苗所包含的血清型覆盖了各个国家地区大多数致病的血清型。

德国

机构有安全与健康委员会和安全与健康执行局,安全与健康委员会负责监督安全与健康执行局。

美国职业安全局跟踪具有严重、故意或反复违反相关规定的雇主,重点关注伤害事故率和职业病发生率最高的工作场所的实施效果。全国分支机构有计划有重点的进行检查。

  1. 监督管理,分工明确,职能清晰
  1. 立法约束

在德国,煤矿工人在真正下井工作之前,必须接受至少3年的培训。如果煤矿出现任何违反安全生产规定的行为,煤矿警察有权中止一切煤矿生产活动。总体来说,是先进的技术装置和人员培训防止了生产事故的发生。

日本

认定程序简化

  1. 政府投入
  1. 职业病界定更为宽泛
  1. 职业病诊断

美国许多大学和医学院有专门的职业病医疗专业培养这方面的专门人才。

劳动部所属的职业伤害保险局专门诊断;临床医生日常出诊过程如发现疑似病例则须依法上报。

日本各市建有健康管理中心开展定期体检,一些企业有自己的健康管理会馆,不仅检查职业病,而且开展成人病的定期检查。日本还设立有产业医学综合研究所,主要通过科研来监测、评估、消除作业环境中的有害因素。其中健康危害预防研究部负责职业病病因的调研,职业病早期发现所需检查指标的开发;有害性评估研究部负责开展作业环境是否存在有害因素危害健康的调研等。日本对于企业职工有完整的健康诊断:包括就业时的健康状况诊断、定期的健康状况诊断、定期以外的健康诊断、离职时的健康状况诊断等。

各市建立健康管理中心,一些企业有自己的健康管理会馆,不仅对职业病,而且开展成人病的定期检查。

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企业职工有完整的健康诊断:包括就业时的健康状况诊断、定期的健康状况诊断、定期以外的健康诊断、离职时的健康状况诊断。

巴西

  1. 学校课程加入职业风险教育
  1. 面向雇主、雇员开展免费安全教育培训

根据企业的风险和工伤事故发生情况,调整企业缴纳保险金的差别费率与浮动费率,从而激励和督促企业改善安全生产状况,减少工伤事故和职业危害的发生。

德国煤矿企业均配备有先进的设备,采取了有效的预防火灾的措施,比如配备CO检测设备、井下自动灭火器,为保障生产安全投入了大量的人力,物力和财力;同时,专业的防尘技术措施也保障着矿工的健康。他们非常重视矿工自救,为矿工配备有自救器,每个矿业公司都有救护队,经过培训,煤炭员工兼职救护队工作,各种训练和救护设备非常完善。

  1. 煤矿行业的职业病防治

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